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Vivre à Corbeil-Essonnes : Octobre 2007
Partenariat : Priorité à l’emploi avec l’ANPE et la MIVE

A Corbeil-Essonnes, l’Agence Nationale pour l’Emploi et la Mission Intercommunale Vers l’Emploi unissent leurs efforts pour lutter efficacement contre le chômage.

Située quai Bourgoin, au numéro 14, l’Agence Nationale Pour l’Emploi couvre le secteur de Corbeil-Essonnes et de quelques communes environnantes. Dirigée par Nathalie Lemaître, l’agence locale dispose d’un effectif de 32 personnes mises au service des demandeurs d’emploi et des entreprises.

Elle est spécialisée dans les métiers de l’industrie et de l’intérim, de la santé et de l’action sociale, du bâtiment et du commerce en gros. Au 31 juillet dernier un peu plus de 2.737 demandeurs d’emploi étaient inscrits à l’ANPE de Corbeil-Essonnes. Parmi eux, 1.676 sont originaires de la commune, dont 219 jeunes.

Pour mener à bien sa mission de recherche d’emplois, l’Agence Nationale Pour l’Emploi est en liaison directe avec plus de 900 entreprises. Durant le premier semestre de cette année, plus de 1.600 placements ont pu aboutir. Dans le même temps, environ 2.500 offres d’emploi ont été satisfaites, soit une progression de 15 %.

Reste que certains jeunes issus des quartiers sensibles ne sont pas intégrés dans le circuit traditionnel de la recherche d’emploi. Le plus souvent inconnus de l’ANPE, marginalisés, ils ont un réel besoin de dialogue et de soutien pour sortir de leur isolement. Cette assistance, c’est la Mission Intercommunale Vers l’Emploi (MIVE) qui s’efforce de l’apporter à celles et ceux qui souhaitent, malgré tout, s’en sortir.

MIVE et ANPE : Un partenariat de longue date

Le partenariat liant depuis 2001 l’ANPE de Corbeil-Essonnes et la Mission Intercommunale Vers l’Emploi permet de mettre en oeuvre le projet personnalisé d’accès à l’emploi. Ce dispositif se concrétise par la mise à disposition de moyens humains et matériels. C’est ainsi que Marie Madeleine Santos, agent ANPE détaché dans les locaux de la MIVE, anime ce partenariat. Elle permet de faire le lien entre les deux structures.

Avec l’application du label « Espace jeunes », la MIVE peut utiliser dans ses locaux les applications informatiques de l’ANPE. Après une formation à ces précieux outils, les conseillers professionnels de la Mission Intercommunale Vers l’Emploi sont habilités à utiliser directement les prestations de l’agence lors de leurs entretiens avec des demandeurs d’emploi. Ainsi, la convention 2006-2008 a permis à 322 jeunes de bénéficier d’un accompagnement renforcé.

Ce dispositif s’adresse à des Corbeil- Essonnois ayant entre 16 et 25 ans révolu. Pour eux, l’insertion sociale implique une intervention globale dépassant la seule problématique professionnelle, d’où la nécessité de les accompagner pour faciliter un accès ou un retour à l’emploi.


Pour Marie Madeleine Santos, son détachement est essentiel

« Mon détachement au sein de la MIVE permet aux jeunes et aux conseillers d’avoir accès à une information claire et personnalisée des droits et des devoirs d’un demandeur d’emploi.

Mon rôle peut parfois s’étendre jusqu’à l’intermédiation et l’échange entre le jeune et l’Agence Nationale Pour l’Emploi. Le fait que la MIVE soit labellisée « Espace Jeunes » permet également une mise en relation sur les offres d’emploi de l’ANPE via les permanences « emploi » organisées de façon hebdomadaire.

Ainsi l’accompagnement des jeunes dans le cadre de la co-traitance s’inscrit dans une réelle volonté d’optimisation et mutualisation des outils et des services d’aide au retour à l’emploi.

Cela se traduit par la promotion d’un plan d’action en direction des 16/25 ans et des employeurs avec une information sur les types de contrats et leur mise en oeuvre.

La mise à disposition des services et prestations de l’ANPE est également évoquée avec, notamment, l’évaluation en milieu de travail et le recrutement par simulation ! »
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Aurélie P., 21 ans, suivie à la MIVE par Marie Madeleine Santos

Aurélie a été prise en charge par l’ANPE en Août 2006. Après avoir échoué au baccalauréat ES, elle avait choisi le secteur de la petite enfance sans savoir réellement quel métier exercer.

Après avoir découvert les possibilités de carrières qui s’ouvraient à elle, Aurélie a consulté les fiches CIDJ. Elle a aussi réalisé des enquêtes métiers tout en effectuant des stages en crèche et en école maternelle.

A l’issue de toutes ses démarches, elle a choisi la spécialité de monitrice éducatrice. Pour cela, elle devait passer le concours de la DRASS.

Mais le parcours est long, n’ayant ni l’âge, ni le diplôme requis. Elle a donc construit son parcours professionnel. Pendant un an elle a préparé le CAP Petite Enfance en candidate libre.

Elle a aussi multiplié les stages. Parallèlement, la jeune femme a travaillé le soir, gardant un petit garçon après l’école. En juin 2007, Aurélie a réussi brillamment son CAP. Aujourd’hui, elle vient régulièrement à la permanence « emploi » de la MIVE pour consulter les offres d’aide auxiliaire ou d’aide scolaire. Elle veut, en effet, financer son permis de conduire, outil indispensable pour la réussite de son projet.

Son objectif est désormais le prochain concours de la DRASS, échéance qu’elle souhaite préparer dans les meilleures conditions. -


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